주요사항보고서(자기주식처분결정)

1크래프톤이 임직원 RSU(양도제한조건부주식) 지급을 위해 자기주식 보통주 22,368주(약 62억원, 주당 277,500원)를 2026년 6월 1일 처분하기로 결정했습니다.

2우수 인력의 유지와 동기부여를 위해 부여한 RSU의 가득조건을 충족한 최대주주(임원 겸직)와 임직원 등 총 148명에게 자기주식을 대체 입고하는 방식으로 지급하기 위한 결정입니다.

3처분 규모가 발행주식총수의 0.05% 수준이고 시장 매도가 아닌 대상자 계좌 대체 입고 방식이어서 주식가치 희석 효과는 미미합니다.

📊 주요 수치

처분주식

22,368주

처분단가

277,500원

처분금액

약 62억원

지급대상

148명

희석률

0.05%

크래프톤이 2025년 부여한 RSU의 가득조건을 충족한 임직원 148명에게 자기주식 22,368주를 지급하기로 했습니다. 주당 277,500원 기준 총 처분금액은 약 62억원이며, 2026년 6월 1일 자기주식 계좌에서 대상자 계좌로 대체 입고됩니다.

처분 예정 물량은 발행주식총수의 0.05%에 불과해 주가 희석 영향은 제한적입니다. 시장 매도가 아닌 장외 대체 입고 방식이라 유통주식 수 변동에 따른 직접적 매도 압력도 없습니다.

지급 주식 수와 금액은 향후 주가 변동과 지급 시점의 임직원 수 변동에 따라 달라질 수 있습니다. 최대주주(당사 임원 겸직)에게도 1,801주가 배정되는 점은 참고할 사항입니다.

💰 기존 주주

보유 자기주식을 임직원에게 지급하는 것으로 신주 발행이 아니어서 지분 희석은 사실상 없습니다. 처분 규모가 발행주식총수의 0.05%에 그쳐 보유 주식 가치에 미치는 영향도 미미합니다.

📈 잠재 투자자

RSU를 통한 핵심 인력 유지는 게임 사업의 경쟁력 유지에 긍정적 신호로 볼 수 있습니다. 다만 처분 규모가 작아 매수 판단을 좌우할 만한 재료는 아닙니다.

🏢 직원·업계

임직원 148명이 주식 보상을 받게 되어 인재 유지와 동기부여에 도움이 됩니다. 게임 업계의 인력 경쟁이 치열한 상황에서 보상 제도를 통한 핵심 인력 확보 노력으로 해석됩니다.

자기주식처분회사가 보유 중인 자사 주식을 임직원 보상이나 매각 등의 목적으로 외부에 넘기는 것입니다.

RSU(양도제한조건부주식)일정 근속 등 조건을 충족하면 회사 주식을 지급하는 성과 보상 제도입니다.

가득조건성과급으로 받은 주식을 실제로 소유할 수 있게 되는 데 필요한 근속·성과 등의 조건입니다.